2024年度人力資源工作會議成功召開
2024年度人力資源工作會議于10月29日-30日在公司本部召開。會議旨在探討如何更好地推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部一體化進(jìn)程，同時加強(qiáng)風(fēng)險管控機(jī)制，確保企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。中國大冢總經(jīng)理，黨委副書記、紀(jì)委書記、首席合規(guī)官，總經(jīng)理助理，大連大冢總經(jīng)理助理，公司本部及子公司18位人力資源工作人員參加會議。
會議開展了主題為“自主管理，重塑活力——數(shù)字時代的組織與激勵變革”的培訓(xùn)，內(nèi)容緊扣時代發(fā)展趨勢，參會人員及中國大冢本部的14名中層管理者共同交流前沿的管理理念和方法，并根據(jù)業(yè)務(wù)模塊分組探討，形成可為改進(jìn)完善后續(xù)工作奠基的總結(jié)匯報及行動方案。
會議聽取了由中國大冢本部及子公司的人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行的工作匯報，充分展示各公司在人力資源管理工作方面的成果經(jīng)驗，也提出了當(dāng)前所面臨的問題與挑戰(zhàn)，通過開放式交流分享促進(jìn)各公司互學(xué)互鑒，為進(jìn)一步提升公司人力資源管理水平提供了寶貴的思路與啟示。
會議強(qiáng)調(diào)，人力資源工作應(yīng)牢牢把握“選、用、育、留”四個核心，服務(wù)于公司高質(zhì)量發(fā)展。人力資源管理人員要不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)變革、提高執(zhí)行力，確保各項人力資源管理工作能夠有效落地，助力公司長遠(yuǎn)發(fā)展；鼓勵人力資源部門為公司發(fā)展提供建設(shè)性意見，確保年底收官工作順利完成，為全年工作畫上圓滿句號。
此次人力資源工作會議的成功召開，為中國大冢本部及子公司未來的人力資源工作指明了方向，也為集團(tuán)一體化進(jìn)程注入了新的活力。相信在全體人力資源工作者的共同努力下，公司必將在人力資源管理方面取得更加優(yōu)異的成績，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展、互利共贏。
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會議開展了主題為“自主管理，重塑活力——數(shù)字時代的組織與激勵變革”的培訓(xùn)，內(nèi)容緊扣時代發(fā)展趨勢，參會人員及中國大冢本部的14名中層管理者共同交流前沿的管理理念和方法，并根據(jù)業(yè)務(wù)模塊分組探討，形成可為改進(jìn)完善后續(xù)工作奠基的總結(jié)匯報及行動方案。
會議聽取了由中國大冢本部及子公司的人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行的工作匯報，充分展示各公司在人力資源管理工作方面的成果經(jīng)驗，也提出了當(dāng)前所面臨的問題與挑戰(zhàn)，通過開放式交流分享促進(jìn)各公司互學(xué)互鑒，為進(jìn)一步提升公司人力資源管理水平提供了寶貴的思路與啟示。
會議強(qiáng)調(diào)，人力資源工作應(yīng)牢牢把握“選、用、育、留”四個核心，服務(wù)于公司高質(zhì)量發(fā)展。人力資源管理人員要不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)變革、提高執(zhí)行力，確保各項人力資源管理工作能夠有效落地，助力公司長遠(yuǎn)發(fā)展；鼓勵人力資源部門為公司發(fā)展提供建設(shè)性意見，確保年底收官工作順利完成，為全年工作畫上圓滿句號。
此次人力資源工作會議的成功召開，為中國大冢本部及子公司未來的人力資源工作指明了方向，也為集團(tuán)一體化進(jìn)程注入了新的活力。相信在全體人力資源工作者的共同努力下，公司必將在人力資源管理方面取得更加優(yōu)異的成績，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展、互利共贏。
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