2021年退休員工歡送會成功舉行
為感謝退休員工給公司發展做出的貢獻，傳遞人文關懷，2021年12月29日，特舉辦中國大冢2021年退休員工歡送會。公司總經理及黨委書記出席歡送會，并為退休員工送上春節福冊，頒發“終身服務獎”牌，表達對大家的感謝與關懷。會議由企業文化部經理董連鵬主持。
歡送會上，首先觀看了2021年中國大冢歷史的腳步視頻及由天津市博物館舉辦的“紅色記憶”——天津革命文物展視頻，一同回顧了公司歷年的事跡，重溫與中國大冢一起走過的青春歲月。隨后，董連鵬經理介紹了公司一年來的發展成果，這都是與各位前輩們流下的辛勤汗水、付出的艱辛勞動和做出的突出貢獻是分不開的，同時也非常歡迎各位同事隨時回到中國大冢這個大家庭，常回家看看！
大家品嘗茶點，暢所欲言，紛紛表達對中國大冢的留戀、感激和祝福之情。整場歡送會溫馨愉快，輕松融洽。幾十年轉瞬即逝，老前輩們一同見證了中國大冢的發展與成長，成就感、自豪感油然而生。
公司總經理指出，2021年公司凈利潤達到歷史最高水平，員工的收入也達到最高水平，能取得這些成績是全體員工共同努力的結果，產品才能在市場上立足。公司今后在管理上的費用會持續下降的同時，投入研發的費用將不斷增加，因為研發是公司的未來，是為公司5-10年做準備的，這一過程將為臨床提供更優質的產品。
公司總經理表示，隨時歡迎大家常回到公司看看，看看自己帶過的徒弟。公司從2021年重新推出師徒制，該制度已經在綜合支持部開始試行，有拜師儀式、簽訂師徒協議等。計劃2022年在全公司啟動“組織過程資產年”，先將公司內部的經驗做到有序傳承，再吸收外部的經驗，進一步系統性理清流程，完善文件格式，為日常管理行為建模。作為師傅，必定希望自己的事業后繼有人，同時也為公司做出貢獻。
公司總經理強調，如今年輕一代已成為中國大冢的主力軍，相信新一代能傳承好前輩們自強厚德、開放創新、合作共贏的企業精神，不斷實現中國大冢社會效益、經濟效益雙豐收。中國大冢也會一如既往地堅持有溫度、有情感、有情懷的企業文化，做大家最堅強的后盾、最溫暖的港灣。
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歡送會上，首先觀看了2021年中國大冢歷史的腳步視頻及由天津市博物館舉辦的“紅色記憶”——天津革命文物展視頻，一同回顧了公司歷年的事跡，重溫與中國大冢一起走過的青春歲月。隨后，董連鵬經理介紹了公司一年來的發展成果，這都是與各位前輩們流下的辛勤汗水、付出的艱辛勞動和做出的突出貢獻是分不開的，同時也非常歡迎各位同事隨時回到中國大冢這個大家庭，常回家看看！
大家品嘗茶點，暢所欲言，紛紛表達對中國大冢的留戀、感激和祝福之情。整場歡送會溫馨愉快，輕松融洽。幾十年轉瞬即逝，老前輩們一同見證了中國大冢的發展與成長，成就感、自豪感油然而生。
公司總經理指出，2021年公司凈利潤達到歷史最高水平，員工的收入也達到最高水平，能取得這些成績是全體員工共同努力的結果，產品才能在市場上立足。公司今后在管理上的費用會持續下降的同時，投入研發的費用將不斷增加，因為研發是公司的未來，是為公司5-10年做準備的，這一過程將為臨床提供更優質的產品。
公司總經理表示，隨時歡迎大家常回到公司看看，看看自己帶過的徒弟。公司從2021年重新推出師徒制，該制度已經在綜合支持部開始試行，有拜師儀式、簽訂師徒協議等。計劃2022年在全公司啟動“組織過程資產年”，先將公司內部的經驗做到有序傳承，再吸收外部的經驗，進一步系統性理清流程，完善文件格式，為日常管理行為建模。作為師傅，必定希望自己的事業后繼有人，同時也為公司做出貢獻。
公司總經理強調，如今年輕一代已成為中國大冢的主力軍，相信新一代能傳承好前輩們自強厚德、開放創新、合作共贏的企業精神，不斷實現中國大冢社會效益、經濟效益雙豐收。中國大冢也會一如既往地堅持有溫度、有情感、有情懷的企業文化，做大家最堅強的后盾、最溫暖的港灣。
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